También conocido como Administración Científica, el taylorismo es un sistema de organización industrial creado por el economista estadounidense e ingeniero mecánico Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 – 21 de marzo de 1915), al final del siglo XIX. La característica principal de este sistema es la organización es la división de tareas dentro de una empresa con el fin de lograr el máximo rendimiento y eficacia con el mínimo de tiempo y actividad.
Principales características y objetivos del taylorismo
- División de tareas dentro de una empresa.
- Especialización del trabajador.
- Formación y preparación de los trabajadores según los conocimientos presentados.
- Análisis de los procesos de producción dentro de un objetivo de la empresa de optimización de la obra.
- Adopción de métodos para reducir los problemas de fatiga y salud de los trabajadores.
- Implementación de mejoras en las condiciones y ambientes de trabajo.
- El uso de métodos estandarizados para reducir costos y aumentar la productividad.
- Creación de sistemas de incentivos y recompensas salariales para motivar a los empleados y aumentar la productividad.
- Uso de supervisión humana especializada para controlar el proceso de producción.
- Disciplina en la distribución de roles y responsabilidades.
- Sólo utilizar métodos de trabajo que han sido probados exhaustivamente y planeados para eliminar la improvisación.
